检视(2023年一码一肖100%准确)员工帮同事拧杯盖受伤算工伤吗？人社局这样认定

一名男员工在帮女同事拧开杯盖时，不慎被玻璃割伤。图为伤口（图文无关）

公司：不是工伤，所以不算。

区人力资源和社会保障局：好的！

最终结果如何？让我们拭目以待

活动回顾

W先生是该公司行政人员，2021年的一天上班期间，同事H女士在茶水间清洗玻璃杯时，拧不开杯盖新奥门管家婆免费大全，便向W先生求助课题研究2023澳门开奖历史记录查询结果，W先生没有拒绝，在用力拧开杯盖时，不小心将玻璃杯摔碎，并意外被玻璃割伤左手大拇指，当场送往医院急救。

随后W先生以个人名义申请工伤认定，浦东新区人力资源和社会保障局经调查核实后，作出了工伤认定决定。

该公司对这一结论不服，提起行政复议。

争议焦点：工伤

帮助受伤的同事

是因为工作原因吗？

W先生认为，工作中帮助有需要的同事是人与人之间友好相处的自然方式，因此其帮助他人的行为与工作相关，应认定为工伤。

公司认为，W先生帮助同事拧开杯盖并非其本职工作，因此其受伤不属于工伤，不应认定为工伤。

处理结果：

维持工伤认定

区政府经行政复议，决定维持区人力资源和社会保障局的工伤认定决定。

区政府认为该行为属于工伤（资料图）

区政府认为，W先生在工作中帮同事拧杯子盖子时不慎受伤，属于工作原因伤害，区人力资源和社会保障局认定其为工伤的决定无可厚非。

本案参考法规

●《工伤保险条例》第十四条、《上海市工伤保险实施办法》

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）职工在工作时间内香港澳门六开彩开奖记录开奖日期，因工作原因在工作场所遭受意外伤害，为工伤。

●《中华人民共和国最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条

下列情形之一，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持：

1.劳动者在工作期间、工作场所遭受伤害，用人单位或者社会保险行政部门无法证明该伤害是因非工作原因造成的。

2.员工在参加用人单位组织的活动或者受用人单位安排参加其他单位组织的活动时受伤。

3.员工在工作时间内，在与其工作职责相关的多个工作地点之间的合理区域间往返时受伤。

4.与履行工作职责有关、在工作时间内以及所涉及的合理区域内的其他伤害。

专家表示，“工作原因”不仅是工伤认定的充分条件，更是工伤定性判定的核心要件。图为工伤认定示意图。

专家解读：

为了满足工作中必要的生理需求

活动

应被视为与工作相关

“工作原因”不仅是工伤认定的充分条件，更是工伤认定的核心要件，本案中企业对工伤认定中“工作原因”的理解仅限于工作内容，过于狭隘和片面，明显不符合目前的实际情况。

虽然目前工伤相关法律或解释并未对“工作原因”作出正面解释检视(2023年一码一肖100%准确)员工帮同事拧杯盖受伤算工伤吗？人社局这样认定，但一些地方人民法院在实践中制定了一些规定，以统一“工作原因”的法律适用。不难发现，认定员工工伤的“工作原因”包括员工本职工作、用人单位临时安排的工作以及因工作需要满足必要的生理需要的活动等。

本案中，帮助同事拧开杯盖解决喝水需求，也属于工作中为满足必要的生理需求而进行的活动，应当认定为工作相关行为。而且同事之间互相帮助，养成乐于助人的良好习惯，也有利于公司内部的团结和公司的健康发展。因此，对此类工伤案件的定性，也应当根据员工行为的出发点和落脚点进行综合判断。