高校教师圈炸锅！事业编取消，聘用制全面实施，你准备好了吗？

对于高校等事业单位恢复职业生涯制，多个试点省份已相继提交答复，不少岗位正式告别终身职业生涯制，变为“合同工”。

近日，山东省人力资源社会保障厅、省委组织编制办公室等10部门联合印发《关于省属事业单位转制企业有关问题的处理意见》（以下简称《意见》）。省属事业单位经省政府批准转制为企业后，须在规定时限内正式写明与编制内工作人员终止人事关系，注销相关人员所在组织编制实名信息。

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此轮事业单位恢复编制改革中，高等院校、公立医院等机构被划归公益类Ⅱ类，暂不涉及。但按照要求，高校事业单位设置只是替代，将逐步取消，全部实行聘用合同制。

不少网友留言称，他们山东的高校编制早就改了，现在都实行“注册制”，事业编制早就消失了！编制与人无关，编制内和编制外的待遇是一样的。

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种种迹象表明，大学的职业岗位真的没了！

2019年，山东省政府办公厅印发《关于省属事业单位转制企业有关问题处理意见》，指导部分省属事业单位转制为国有企业或非国有企业或股份制企业。此次《意见》明确了转制单位工作人员人事劳动关系转换、省属事业单位转制后社会保险关系接续、原编制女性工作人员退休年龄、企业登记、土地资产处置等问题，以及事业单位转制为民营企业有关问题的处理。

已转制的企业澳门一码一肖一特一中2024年，除原有机构全部注销外，转制单位应当按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规与机构内人员签订劳动合同；机构外人员由转制单位按照相关法律法规和政策规定予以妥善安置。

要么晋升，要么解聘的“入职前长期聘用”制度

事实上，近年来，多个省份均出台意见，表示高校只保留事业单位性质，逐步恢复公益性岗位。

2015年，北京市发布《关于创新事业单位管理加快推进事业单位分类改革的意见》。

2018年10月，江西出台《关于全省高校建立动态岗位管理机制的指导意见》

2020年山西省人力资源社会保障厅印发《关于深化高等学校、科研院所和公立医院人事管理改革的通知》

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相对于铁饭碗，要么晋升，要么离开的“先就业后长期聘用”制度开始在高校占据主导地位。

即使在招聘的时候告诉你，你是在公务员队伍里领工资2023今晚澳门开特马，但实际上你和学校签订的合同要求你必须完成任期目标，才能签订续约合同。

例如，北京某大学在招聘启事的“聘任与薪酬”部分，明确写明新聘任人员纳入公共服务体系，但同时提到，新聘任人员与学校签订聘任合同，聘任期限为3年，任期达到规定目标后方可续签合同。

也有高校明确规定按报考名额制聘用。海南热带海洋大学明确，报考名额制聘用人员实行试用期，试用期计入聘用合同期限。试用期满，考核合格的，正式聘用；考核不合格的高校教师圈炸锅！事业编取消，聘用制全面实施，你准备好了吗？，解除聘用合同。《浙江广厦建筑职业技术学院2023年报考名额公开招聘公告》明确，按报考名额聘用的教职工，聘用期限约定不低于5年，如离职，按规定退出报考名额。

什么是编制（报备额）？《浙江省公立高校和公立医院报备额管理办法（试行）》明确，办法所称报备额是指高校、医院按照编制备案管理方式控制的人员编制数，不纳入本地区事业单位总数。报备额纳入事业单位编制实名制，与事业单位编制分开管理。

同时，浙江政务服务网在回复网友“事业单位编制内录用人员与原事业单位编制内录用人员有何区别”的提问时提到，事业单位编制内录用人员与事业单位编制内录用人员只是因机构编制部门编制方式（审批或备案）不同而有所差异，事业单位编制内录用人员与事业单位编制内录用人员并无身份、待遇等方面的区别。

此外，一位业内人士曾对浙江教育报记者表示，在册人员的管理、考核、福利待遇、退休等方面与事业单位工作人员完全一样，不占用事业单位名额，可以说相当于虚拟的事业单位工作人员。同时，在册人员不同于非正规合同制人员，实行实名制管理，一个名额对应一人，有总量控制，进出都要按规定进行。

与人员名额相类似的是离岗编制。在山东，使用省级离岗编制的高层次人才在职称评定、岗位招聘、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策。对按照离岗创新创业有关规定在省内企业或社会组织工作的，离岗编制期限为3年。期满后，选择留在企业或社会组织的高层次人才，可办理事业单位离岗手续香港今期开奖结果号码，离岗编制予以恢复。

无论是定编还是周转编制，还是招聘中提到的纳入机构编制管理，这些编制都是到位但不到人。严格来说，被聘用并纳入机构编制管理的教职工，更多的是拥有这些编制的使用权，而不是真正的主人。

比如你通过了所有考试进入学校，签订了聘用合同，这期间各种福利待遇、日常管理、职称评定等都和事业单位系统没什么区别，考核通过了，可以在下一个考核期内继续使用这个系统，但如果在规定时间内考核不通过，学校不续签合同，你的系统就会被回收，这个系统可能被学校保留，也可能进入循环池，但肯定和你没关系。

一般而言，编制是教职员工的岗位，升职或者离职也是教职员工的职责，因此，事实上高校传统的“铁饭碗”编制早已发生改变。

虽然名字还在，但本质上来说它已经是一个真正的合同系统。

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总体来说，高校废除职业生涯制是未来的趋势，未来某一天，高校职业生涯制将成为历史。在逐步废除职业生涯制的同时，高校应评估现有的聘任制度、薪酬制度、考核评价制度是否适合“先聘后长聘”制度，并据此做出适当调整。相信这将有助于“先聘后长聘”制度在实践中不断完善。

能进能出政策无论对于教师个人发展还是高校发展都具有一定的积极意义。虽然目前国内部分高校在推行这一制度时还面临种种困难，但随着制度的不断改革优化，相信更多的教师能够“人尽其才”。

编辑|；来源|MyCOS 、山东省人力资源和社会保障厅网站、青塔等